Вопрос профессиональной ориентации сегодня является достаточно злободневным, так как кризисные явления переходного периода усилили противоречивость молодежного сознания вообще и их профориентации в частности. В актуальности этого мы убеждаемся в ходе ежедневной практической деятельности, и потому проблема обеспечения занятости молодежи, ее адаптация к рынку труда является одной из важнейших и перспективных задач в нашем муниципальном образовании. В этой связи на прошлой неделе в МЦ «Октябрьский» Центр занятости населения в рамках городской межведомственной комиссии организовал «Круглый стол» на тему: «Развитие межведомственных связей с учреждениями, организациями, службами, заинтересованными в вопросах профессионального самоопределения молодежи». Данное мероприятие вызвало живой интерес, в нем приняли участие представители городских и сельских школ, профессиональных учебных заведений города, работники системы дополнительного образования, работодатели, руководители комитетов муниципального образования. Как отметила директор ППМС - центра «Доверие» Е. Н. Чернышева, 40% молодежи из-за незнания правил выбора профессии, отсутствия опыта в выбирают профессию, не соответствующую их интересам, склонностям и внутренним убеждениям. Для решения этой проблемы в школах города вводится профильное обучение, учащиеся имеют возможность более углубленного изучения отдельных предметов на элективных курсах. Немаловажную роль в вопросах профессионального самоопределения играют учреждения дополнительного образования. Выступая, директор ДДЮТ В. В. Гладких обратила внимание присутствующих, что мотивы посещения детьми Дворца творчества резко изменились. Если раньше учащиеся приходили в объединения в основном с целью занять свой досуг или заняться любимым делом, то в последние годы главная цель у многих из них, особенно у старшеклассников - это получение новой профессии. Зам. директора по учебно-производственной работе ПУ-12 О. Н. Сорокина обозначила проблему подготовки молодых специалистов, конкурентоспособных на рынке труда: «Работодатель - потенциальный заказчик кадров - должен сказать, чему учить, а образовательное учреждение, согласовав с ним учебные планы, определить, как обучить нужной производству профессии. Только совместные усилия позволят максимально приблизить обучение к реальным производственным условиям, с использованием современных производственных технологий». Представитель работодателей - зам. начальника отдела по работе с персоналом ОАО «Щекиноазот» Ефремовский филиал Л. Н. Мингалеева - рассказала, что за последнее десятилетие на предприятиях химической промышленности образовался большой дефицит различных квалифицированных кадров. Данное акционерное общество развивает межведомственные связи с различными учебными заведениями и учреждениями, организует встречи с учащимися средних школ, студентами ЕХ-ТТ, ЕМК, ПУ-12. Хочется надеяться, что данное мероприятие выполнило свои цели, и решения, принятые на нем, будут реализованы всеми заинтересованными структурами. Оксана СОЛОВЬЕВА, ведущий специалист ЦЗН
